Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: Matrimonio, 15 días naturales. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención...
A partir del 1 de abril, los trabajadores no tendrán que entregar el parte de baja médica a la empresa
El 5 de enero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1060/2022 con el fin de agilizar los trámites en la gestión de la incapacidad temporal y cuya principal novedad es que la Administración...
Nuevas medidas tributarias para 2023
En el BOE del día 24 de diciembre de 2022, se ha publicado la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, en vigor el día 1 de enero de 2023, que incluye...
Mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras al servicio del hogar
Esta norma tiene como objeto equiparar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. Su entrada en vigor general, es el 9/09/22, pero se exceptúan determinados...
Registro de la Jornada Laboral. Cómo hacerlo correctamente.
En el artículo de hoy hablamos de uno de los temas más candentes dentro del marco laboral en nuestro país: "Cómo hacer un correcto Registro de la Jornada Laboral dentro de las empresas".