Mentoring
El mentoring es una de las estrategias de capacitación más utilizadas.
Emprender un proyecto, la promoción dentro de un sector, el ascenso a un puesto de dirección….
Mentoring
El Mentoring es una metodología destinada a desarrollar el potencial de las personas y de los profesionales.
Se basa en la transferencia de conocimiento y el aprendizaje basada en experiencia, todo ello dentro de un proceso estructurado.
Un proceso de alto valor en el que se establece una relación personal y de confianza entre el (mentor) que guía, estimula, desafía y transmite sus conocimientos a otra persona (mentee), que es quien busca cumplir sus objetivos como, por ejemplo:
- Emprender un proyecto
- La promoción dentro de un sector.
- El ascenso a un puesto de dirección.
Con la finalidad de sentirse capaces de conquistar metas personales y profesionales, acelerar el aprendizaje y el desarrollo del potencial humano.
¿En qué consiste un proceso de Mentoring?
Consiste en unas sesiones individuales presenciales u on-line, durante un periodo de cinco meses de duración, para que el mentee, cumpla con su objetivo personal o profesional.
Contenidos
El contenido consta de cinco fases:
- ANÁLISIS; Entrevista inicial, para la valoración de los primeros parámetros del proyecto.
- DIAGNÓSTICO; Definición de objetivos e indicadores.
- IMPLANTACIÓN; Propuesta del programa, adaptado a las personas y/o profesional según sus necesidades. Aceptación de este.
- TRANSFORMACIÓN; Identificación de las áreas de mejora. Feedback.
- CONSOLIDACIÓN; Desarrollo de contenidos, plan de acción y seguimiento. Feedback de resultados.
Beneficios
- La creación de una nueva empresa.
- El apoyo, acompañamiento y orientación de una persona profesional (mentor), para poner a prueba ideas y planes durante el programa.
- Mejora de responsabilidades en la gestión y dirección de equipos o del propio negocio.
- La implementación de competencias como Líder.
- Mejora de la productividad de la empresa.