Dentro del servicio propio de nuestra actividad profesional debemos informar sobre las novedades y obligaciones que van surgiendo de las diferentes LEYES Y REGLAMENTOS DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO.
Ley y Reglamento de Protección de Datos (RGPD)
Según el RGPD, están obligados a cumplir la normativa de protección de datos de carácter personal: las sociedades mercantiles, autónomos, organismos públicos, administraciones públicas, asociaciones, comunidades de corderos, comunidades de propietarios, entidades sin ánimo de lucro. En definitiva, todas las personas, empresas y entidades públicas y privadas que utilizan cualquier dato personal en el desarrollo de sus actividades profesionales.
Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSI-*ecommerce)
Si dispone de una página web, ya sea informativa o de comercio electrónico, hay que cumplir con esta normativa. Se aplica a las relaciones por Internet cuando constituyan una actividad económica o lucrativa para el prestamista del servicio en cuestión.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
La PRL es un derecho de los trabajadores y una obligación por parte de todos los empresarios. Por lo tanto, cualquier empresa o autónomo que tenga, al menos uno o varios trabajadores a su cargo tiene el deber de cumplir con la ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Seguridad Alimentaria, manipuladores de alimentos, Alérgenos y Análisis y Puntos Críticos de Control (APPCC)
Según el Real Decreto 109/2010, de 5 de febrero, junto al Reglamento CE 852/2004, será responsabilidad de la empresa que sus trabajadores obtengan, después de recibir una adecuada formación, el certificado que los acredite como manipuladores de alimentos. Cualquier empresa alimentaria en la cual haya manipulación de alimentos necesita un sistema de autocontrol basado en el APPC. Esto afecta tanto a la industria alimentaria, como la restauración y la hostelería y al comercio minorista.
Control horario
Obligatorio para empresas con trabajadores contratados en régimen general.
Registro retributivo
Obligatorio para empresas con trabajadores contratados en régimen general, fecha de implantación 14 abril 2021.
Plan de igualdad
Obligatorio para todas las empresas de más de 50 trabajadores.
Plan de protocolo de acoso Ley Orgánica 3/2007 artículo 48
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