El Real Decreto-ley 8/2023, de 27 de diciembre, ha introducido una serie de actualizaciones en el ámbito laboral y social. Entre ellas, destacan:

Revalorización de Pensiones:

• Subida general del 3,8% en pensiones de la Seguridad Social y clases pasivas del Estado.
• Aumento en pensiones mínimas para reducir la brecha de pobreza, con una disposición adicional aplicada al régimen de clases pasivas.
• Complemento para la reducción de brecha de género en pensiones fijado en 33,20 euros.
• Incremento en pensiones del SOVI y pensiones no contributivas a 7.399,00 euros y 7.250,60 euros respectivamente.
• Revalorización del 3,8% en diversas prestaciones y ayudas, incluyendo orfandad por violencia contra la mujer y subsidios de movilidad.

2. Jubilación parcial en la industria manufacturera

Prórroga de condiciones especiales hasta el 30 de junio de 2024, con acceso a la pensión a los 61 años y posibilidad de reducir la jornada hasta un 80%.

3. Ingreso mínimo vital

• Aumento del 6,9% en su cuantía.
• Gestión de la prestación transferible a comunidades autónomas de régimen común.

4. Cotización de las prácticas formativas o prácticas académicas externas

• Exención de alta en Seguridad Social y cotización para ciertas prácticas.
• Cuota empresarial diaria para prácticas no remuneradas.
• Regulación específica para la cotización en 2024.

5. Bonificación de los contratos de duración determinada suscritos para la sustitución de trabajadores

Incentivos aplicables a contratos de sustitución, incluso con cambios de trabajadores.

6. Salario mínimo interprofesional

Prórroga del SMI de 2023 (1.080 euros al mes) hasta la aprobación del nuevo decreto.

7. Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)

Cotización del 0,70% para el MEI, repartido entre empresa y trabajador.

8. Cotización y acción protectora en el sistema especial para empleados de hogar

Suspensión del aumento previsto en las cotizaciones, manteniendo el sistema actual por tramos.

9. Incremento automático de las bases mínimas de cotización

Aumento automático en las bases mínimas, en paralelo al incremento del SMI.

10. Prohibición de despido y nuevo periodo de prórroga de de medidas laborales vinculadas con el disfrute de ayudas públicas

Extensión de la prohibición de despidos relacionados con incrementos de costes energéticos o la invasión de Ucrania hasta el 30 de junio de 2024.

11. Incentivos a la contratación laboral

Eliminación de la exclusión de incentivos en ciertos casos de contratación laboral.